À propos de nous
Notre talent et notre engagement à votre service
Nos valeurs
Toute l’équipe de TTPA se mobilise pour apporter une offre de très haute qualité et d’une grande fiabilité . Nos engagements envers nos client(e)s et nos employé(e)s intérimaires, garantissent une réponse immédiate et adaptée à chaque demande.
L’humain est au cœur de nos préoccupations quotidiennes.
Avec un large éventail de programmes en formation continue , nous sélectionnons et mettons à disposition dans l’entreprise utilisatrice, le profil qui correspond le mieux aux besoins de son activité, muni des compétences indispensables au poste pour exécuter avec succès sa mission
Une réponse rapide et adaptée au besoin
TTPA expert en ressources humaines, accompagne les entreprises, les équipes et les professionnels en croissance. Chaque entreprise est confrontée à ses propres défis quotidiens qui nécessitent une réponse rapide et appropriée. Grâce à notre connaissance approfondie des profils attendus dans tous les secteurs professionnels, TTPA propose une large sélection adaptée à chaque entreprise, qu’elle que soit sa taille. Depuis son siège en Espagne (Murcie), TTPA assure une réponse immédiate aux différents besoins des entreprises du monde agricole.
Outsourcing et replacement
Depuis toujours, TTPA s’adapte aux mutations permanentes du marché du travail et des profils sollicités par les entreprises. C’est ainsi que TTPA va au-delà du secteur des ressources humaines et apporte la valeur ajoutée de ses services de conseils et de mise à disposition de tous les outils indispensables au personnel (service juridique, administratif…). Avec des profils variés et les services proposés, TTPA fourni un avantage supplémentaire à l’économie de notre environnement.
Notre équipe
Nos expert(e)s en recrutement, formations et conseils juridiques apportent au quotidien leur professionnalisme à nos clients : écoute, organisation, connaissance des textes légaux en vigueur, mais également leur esprit innovant. Ils sont notre plus grande force. Ainsi, ces femmes et ces hommes qui constituent notre équipe, pilotent et apportent leur expérience à nos client(e)s qui leur font confiance.
Chef/fe de projet
Responsable de la gestion du projet qui lui est confié, en garantissant la coordination de l’équipe et un service aux normes de qualité et de respect aux exigences convenues avec nos clients.
Gestionnaire de carrière
Responsable en charge du suivi des candidats tout au long de leur programme de replacement pour optimiser l’efficacité du process et minimiser les délais pour les deux parties.
Responsable opportunités métiers
Responsable des opportunités métiers qui possède une vision 360° du marché du travail. En contact permanent avec les entreprises utilisatrices pour leurs besoins en personnel. Sa connaissance du marché du travail lui confère un accompagnement personnalisé et aux candidat(e)s.
Nos garanties
TTPA certifie le bon exercice de son activité en tant qu’entreprise de travail temporaire, en apportant toutes les garanties :
– Respect des normes de la législation espagnole et du pays dans lequel l’employé/e intérimaire est détaché/e et mis/e à disposition dans l’entreprise
– Garanties financières, garanties du paiement des obligations sociales et fiscales au lieu du siège social
– Couverture responsabilité civile de TTPA
– Couverture maladie professionnelle (mutuelle pour tous ses employé(e)s)
– Certifications qualité : AENOR, ISO 9001-2015, ISO 45001-2018, RD 39/1997, SMETA-2, SEDEX
– Code de bonnes pratiques : Codigo Etico ASEMPLEO
– Plan d’égalité des sexes : les opportunités et les salaires sont les mêmes chez TTPA pour les femmes comme pour les hommes.
– Respect de l’environnement : GEI – Gaz à effets de serre – Mesures de l’empreinte carbone de l’entreprise
Plan de replacement
Notre expertise dans les plans de replacement de personnel, nous permet de réaliser les actions indispensables et dans les meilleurs délais pour réintégrer le personnel sur les postes qui le nécessitent.
Méthodologie
La méthodologie TTPA se concentre sur le profil du candidat/e, son expérience professionnelle et ses besoins en formation pour parfaire ses connaissances. Basée sur une adaptation permanente des différents styles d’apprentissage et une adaptation à la formation de chaque candidat/e, 4 domaines sont mis en avant depuis son embauche en Espagne, son détachement, en passant par la mise à disposition dans l’entreprise utilisatrice et jusqu’à la fin de sa mission et, au-delà, son retour en Espagne
Étapes du replacement
Chez TTPA, nous avons mis en place une méthode spécifique pour le replacement du personnel. Ce plan d’actions s’ articule en 4 étapes :
– Étape I : information et adhésion au plan de replacement
– Étape II : diagnostic et coaching des risques psycho-sociaux
– Étape III : orientation professionnelle et analyse des opportunités sur le marché du travail
– Étape IV : formation en vue du replacement
Ces 4 étapes permettent le suivi et le contrôle de la bonne exécution de l’activité de TTPA, en accord avec sa politique de qualité, efficacité et d´excellence de ses services et en répondant aux normes légales.
